La Empresa tiene una estricta Política Anticorrupción y una política de tolerancia cero con sobornos, mordidas, pagos de facilitación o cualquier otra forma de corrupción.

Los miembros de la empresa y sus colaboradores no tienen permitido ofrecer, entregar, ni recibir cualquier objeto con valor (incluidos regalos, comidas o entretenimiento) a o da ninguna persona con la que se pueda mantener relación comercial o a algún Cargo Público con el fin de obtener o mantener una ventaja comercial.

De igual forma el personal de la empresa no podrá aceptar dichos pagos indebidos directamente o indirectamente.

Todos los gastos relacionados con regalos, viajes, comidas, alojamientos y entretenimiento deberán ser anotados de forma precisa en los registros de la empresa, y su utilización a favor de terceros está estrictamente prohibida a menos que su valor sea inferior a los 100 euros y sean ofrecidos con transparencia y como muestra de estima o cortesía. Estas reglas se aplican también si el empleado no solicita rembolso a la empresa.

Los gastos relacionados con eventos, entretenimiento, gastos de desplazamiento o alojamiento deberán respectar un criterio de razonabilidad y deben ser adecuados y no podrán ser utilizados como medida para influenciar las relaciones comerciales. Los mencionados gastos a favor de personas físicas o jurídicas del sector privado serán admitido solo si no superan los 150 euros, se realicen de buena fe y tengan relación con una finalidad comercial. En este caso en la solicitud de rembolso deberá ser indicado el número de los asistentes, su nombre y cargo y serán anotados en los registros de la empresa. Estas reglas se aplican también si el empleado no solicita rembolso a la empresa.

Asimismo queda prohibido ofrecer prácticas o un puesto de trabajo a cargos públicos o socios comerciales de la empresa, realizar donaciones benéficas o contribuciones políticas a menos que no cumplan con las previsiones de ley y estén dirigidas a organizaciones oficiales y autorizadas.

La Empresa vela por el cumplimiento de la normativa aplicable en materia de sanciones comerciales, evitando la contratación con cualquier persona o entidad que puedan ser sujetas a estas restricciones.

Se prohíbe realizar negocios como facilitar operaciones con terceros que, directamente o indirectamente, impliquen relación con Países bajo embargo, personas bloqueadas, personas físicas o jurídicas que sean objeto de sanciones en la legislación de la UE o de Reino Unido, de EE.UU. o en una Resolución del Consejo de Seguridad de la ONU.

El personal de la empresa se obliga a supervisar previamente todas las operaciones para asegurarse de no estar incurriendo en esta infracción.

La Empresa exige el pleno cumplimiento de toda la legislación en materia de defensa de la competencia aplicable a sus actividades y no tolera ninguna conducta que implique o pueda razonablemente llevar a un incumplimiento de dicha legislación, persiguiendo el mantenimiento de la libre y abierta competencia en los mercados nacionales e internacionales, prohibiendo prácticas como la fijación de precios, formación de cartel, manipulación de licitaciones, asignación de clientes, intercambio de informaciones sensibles.

Firme compromiso de la empresa y de sus trabajadores, con la protección del Medio Ambiente mediante una monitorización, medición y control de los aspectos ambientales que se generan en cada una de las actividades que se desarrollan en la organización, manteniendo un compromiso firme en la lucha contra el cambio climático y la reducción de los gases de efecto invernadero.

Todos los empleados deben tener copia de todos los código de conducta, emitidos por la empresa, y deberán certificar por escrito de haberlos recibidos y aceptados. Todos los incumplimientos del personal estarán sujetos a expediente disciplinario, incluido el despido. El personal que tuviera sospecha de conductas indebidas deberá informar de forma inmediata la empresa, recibiendo todas las denuncias un trato sumamente confidencial.